据星岛日报2月2日报道,美国劳工部表示,谷歌公司同意向5500多名员工支付合共380万美元,就被控歧视女性工程师和亚裔求职者一案达成和解。大部分和解款将作为2565名女工程师的补发薪金与利息,以及用来补偿近3000名未获录取工程师的女性或亚裔人士。 根据劳工部说法,谷歌在硅谷与华盛顿州的办公室,经评估发现软件工程师薪酬有性别差异。 谷歌也同意检讨聘用和制定薪酬的规定、程序和做法,作为和解协议的一环。

谷歌表示,公司是在例行内部分析时,发现出现待遇差异;公司同意以和解来补救,但否认有任何违法的事。谷歌发言人说:我们认为每个人都应依工作表现获得薪酬,而非他们的身分。 谷歌将致力让我们的雇用和报酬制度公平,不具偏见。

联邦政府承包合同合规办公室主任珍妮. 杨(Jenny Yang)表示:薪酬差异性仍是一种系统性问题。该办公室也说,他们发现存在雇用比例差异,让女性和亚裔争取软件工程师职位时处于劣势。

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《谷歌被控歧视女性和亚裔 支付380万美元达成和解》有8条评论
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